Retraite : ce qui change au 1er septembre 2026
Âge légal, carrière longue, prise en compte des enfants : découvrez les nouvelles règles applicables aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
À compter du 1er septembre 2026, plusieurs évolutions entrent en vigueur concernant l'âge de départ à la retraite, la retraite anticipée pour carrière longue et la prise en compte des enfants dans le calcul des droits.
L’âge légal évolue
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 suspend jusqu'en 2028 le relèvement progressif de l'âge légal prévu par la réforme des retraites de 2023.
Concrètement, l'âge légal de 64 ans ne s'appliquera plus aux personnes nées en 1968. Il concernera désormais les personnes nées à partir de 1969.
Pour les assurés nés entre 1964 et 1968, l'âge légal est abaissé. Il se situe entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois pour les générations 1964 à 1968, selon l’année de naissance.
Nouveaux âges légaux et durée d'assurance requis
| Année de naissance | Âge légal à partir du 1er septembre 2026 | Nombre de trimestres requis |
|---|---|---|
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1965 (janvier à mars) | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1965 (avril à décembre) | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
Ces nouvelles règles s'appliquent uniquement aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
Pour en savoir plus sur l’âge de départ à la retraite
Carrière longue : certains départs pourront être avancés
La suspension de la réforme modifie également les conditions de départ anticipé pour carrière longue. Les nouvelles dispositions concernent les assurés nés entre 1964 et 1970 qui remplissent les conditions du dispositif.
Qui est concerné ?
Peuvent être concernés les assurés qui ont commencé à travailler avant 20 ans et validé :
- 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 20 ans ;
- Ou 4 trimestres s’ils sont nés au cours du dernier trimestre de l'année.
Les assurés ayant commencé à travailler avant 16 ans, 18 ans, 20 ans ou 21 ans peuvent également être concernés selon leur situation.
Pour certains assurés, ces nouvelles règles permettront de partir quelques mois plus tôt que prévu.
Âge de départ possible en carrière longue (début d'activité avant 20 ans)
| Année de naissance | Âge légal à partir du 1er septembre 2026 | Nombre de trimestres requis |
|---|---|---|
| 1964 | 60 ans et 6 mois | 170 |
| 1965 (1er janvier au 31 mars) | 60 ans et 9 mois | 170 |
| 1965 (1er avril à 30 novembre) | 60 ans et 9 mois | 171 |
| 1965 (du 1er décembre au 31 décembre 1965) | 60 ans et 8 mois | 171 |
| 1966 | 60 ans et 9 mois | 172 |
| 1967 | 61 ans | 172 |
| 1968 | 61 ans et 3 mois | 172 |
| 1969 | 61 ans et 6 mois | 172 |
| 1970 | 61 ans et 9 mois | 172 |
Pour en savoir plus sur le départ anticipé pour carrière longue
Les trimestres liés aux enfants mieux pris en compte
À partir du 1er septembre 2026, certains droits accordés au titre des enfants évoluent.
Pour la retraite anticipée carrière longue
Les trimestres accordés au titre :
- de la naissance ;
- de l'adoption ;
- ou de l'éducation d'un enfant
pourront être pris en compte pour accéder au dispositif carrière longue. Jusqu'à deux trimestres pourront être retenus.
Un calcul plus favorable pour certains parents
Pour les régimes calculant la retraite sur les meilleures années de revenus, le nombre d'années retenues dans le calcul est réduit lorsque l'assuré bénéficie d'avantages liés aux enfants :
- 24 meilleures années pour les personnes bénéficiant d'une majoration ou d'une bonification au titre d'un enfant ;
- 23 meilleures années pour celles bénéficiant d'une majoration ou d’une bonification au titre d'au moins deux enfants.
Pour en savoir plus sur la prise en compte des enfants
Besoin d'accompagnement ?
Les nouvelles règles peuvent avoir un impact sur la date de départ et sur le montant de la retraite.
Les assurés qui envisagent un départ prochain, notamment dans le cadre d'une carrière longue, sont invités à consulter leur espace personnel et à se rapprocher de leur caisse de retraite pour vérifier leur situation.
